ООО «Газпром газораспределение Воронеж» обратилось в суд с иском к г./Х/, в котором указано, что между сторонами в июне 2023 был заключен трудовой договор, в августе 2023 - дополнительное соглашение на профессиональное обучение работника, после окончания которого работник обязан проработать у работодателя не менее 2 лет, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, по инициативе работника, расходы на обучение подлежат возмещению работником.

На обучение ответчика было затрачено 66 481,00 рублей.

По инициативе работника трудовой договор расторгнут с ним в октябре 2024, при этом заключено соглашение о возмещении затрат на обучение с рассрочкой платежа, до 30.01.2025.

Обязательство ответчиком не исполнено, платежей не поступало, образовалась задолженность в размере 24 240 рублей, которую суд взыскал с работника.